德勤调查了73个国家的636名高级财务管理人员，发现有三分之二的被访者认为亚洲的高质量财务人才供应有限或不足；百分之六十的人对东欧有着同样的担忧。在全球范围内，百分之四十二的企业财务高管表示，他们的组织几乎不能或完全不能满足对财务专业人才的需求。
德勤此次调查结果与万宝盛华公司(Manpower Inc.)今年年初的一项调查相互呼应。那次调查将会计师列为最难填补的职务空缺中的第五位，高于上年的第九位。
德勤一位主要合伙人史蒂芬•艾伦浩特(Steven Ehrenhalt)表示：“我们的客户正试图赶上外包潮流，但这种人才短缺问题构成了巨大的障碍。”放眼国外的企业“在锁定人才方面有点竞争的味道，这将推高这类人才的成本。”
虽然北美的企业高管对于专业人才总体供应的担忧较少，但他们担心一些人才的成套技能正在缩水。德勤表示，五年来企业一直重点关注财务细节以及与萨班斯奥克斯利(Sarbanes-Oxley)改革有关的合规问题，现在很多企业的财务部门正陷入这样一种困境：拥有全面财务规划及分析技能的年轻专业人员短缺。
北美的会计公司和企业财务部门在争夺大学毕业生的竞争中也遭遇了麻烦，因为毕业生不把这些地方视为长期的职业归宿。
薪水是另一个问题。麻省理工(MIT)的S. P.考萨利(S. P. Kothari)表示：“交易、风险投资和私人股本行业的职位薪酬丰厚，因此当这些公司招聘的时候，它们会招到最好的人才。每年麻省理工有400名MBA毕业，哈佛有900名，其中有多少人毕业后去了会计师事务所呢？只是少数人而已。”考萨利是麻省理工斯隆管理学院经济、财务和会计系主任。
（布鲁克·马斯特斯(Brooke Masters)纽约、瑞贝卡•奈特(Rebecca Knight)波士顿报道 2007年7月12日 星期四 译者/何黎）
