新劳动法将加大雇主解雇工人或者雇用临时工的难度。加之工会的地位将有所上升，这将直接打击雇主的惯用伎俩：律师事务所麦坚时(Baker & Mackenzie)估计，在制造业领域，临时工占员工总数的80%，即使在一些IT公司，这一比例也超过了50%。这些员工并非都需要替换：新劳动法中有一些免责条款，同时执行力度可能也不会那么严格。即便如此，更多的永久合同将以更为优厚的条款签订，其中包括支付福利保险和提高酌情发放的福利。工资上涨已成必然；即便没有这些法律上的变化，预计今年工资水平也将上升10%至15%。
雇主的负担将因所处地点和行业的不同而有所差异。沿海地区已在应付紧俏的劳动力市场，它们的情况将更加糟糕。从理论上讲，雇主将必须为民工代缴保险福利，他们为上海的产出做出了重大贡献。与此同时，通过安排劳资谈判来实现“社会和谐”的另一项措施也可能提高员工的薪酬。将于今年5月生效的劳动纠纷法将降低工人表达不满的难度，并使他们能够为一年前的事件索赔。据报道，中国的律师事务所已开始为索赔造势，这也是在所难免。
长期以来，中国工人分享中国经济成功奇迹的比例不断下降，上述变化可能是对他们迟来的肯定。但另一方面，假设工厂主能够在当前美元疲弱之际侥幸逃脱，这很可能意味着海外市场的商品价格将会上涨。
Lex专栏是由FT评论家联合撰写的短评，对全球经济与商业进行精辟分析。
译者/何黎
2008年1月11日 星期五
