根据《国际财务报表准则》的规定，企业首次被要求从收益中扣除发放股票期权的成本。这导致一些公司报告的利润骤然减少。
结果，在《金融时报》富时100指数成分股企业的首席执行官薪酬中，股票期权已开始失宠。据普华永道(Pwc)的数据，由股票期权构成的激励方案，今年其比例从36%跌到了21%。
普华永道合伙人格雷厄姆•沃德-汤普森(Graham Ward-Thompson)说：“《国际财务报表准则》正给基于股票的激励方案设计带来根本性的转变。”
股票期权使许多公司(尤其是小型科技集团)能够招募到精英与基层员工。这些人就是被股票期权提供的机会所吸引，因为股价上涨时，他们能赚取比现金薪水多得多的钱。
反对将期权列为支出的人士警告说，它对利润的影响可能使这一工具无法使用，令公司无法吸引优秀员工，并且抑制了创新。
普华永道的研究表明，给予现存的股票已成为一个可行的选择。“业绩股票激励方案”在《金融时报》富时100指数企业首席执行官的激励方案中所占的比例，已从57%升至68%。
根据《国际财务报表准则》，业绩股票激励方案也必须列为支出，但沃德-汤普森先生说，业绩股票激励方案可以使公司用较低的会计成本，获得相同的“激励人才与留住人才效果”。他说：“雇员们认为，期权的价值没有免费的股票那么大。”
引入了高级管理层或员工业绩股票激励方案的公司包括BAA、英国地产公司(British Land)、Carphone Warehouse、Emap和Legal & General。
( 金融记者巴尼•乔普森(Barney Jopson)报道 08月11日 星期四 译者/张征)
