修改后的规定要求，如果一家企业某位非管理层员工的收入超过了五位最高管理层中任意一人的薪酬，那么该企需披露这位员工的薪金细节；一家企业最多时需披露三名这类员工的收入细节。根据现行规定，企业目前只需披露首席执行长及其他4位薪金最高的高管人员的收入。
新规定将适用于所有的上市公司，但对传媒、金融服务、科技和制药行业的冲击应该最大，因为这些行业的明星员工可能挣得比首席执行长还多。美国证券交易委员会(简称SEC)正在审议这项规定，并将于今年晚些时候作出定夺。
娱乐行业中拿高薪的员工数量之多要超过其他任何一个行业。尽管娱乐业的人士向来喜欢卖弄财富，但有关业内大腕具体薪金的披露却是凤毛麟角。除了工资以外，高薪员工往往还领取奖金、股票、补贴，这些额外所得往往受到聘用合同中保密条款的严格保护。
SEC表示，修改规定是为了给股东一个交待，让他们更清楚地了解公司资金的用途。SEC表示，它并不准备要求披露员工姓名等更多具体信息，因为这些员工并不参与企业经营的决策。SEC把征询公众意见的截止日期定为本周一。
拥有Paramount电影公司的维亚康姆(Viacom Inc.)却不这么看。该公司准备致函SEC，称员工的薪金信息应被视为商业机密。该信函称，新规定将给企业带来大量额外成本和沉重的行政负担，而且对捍卫股东权益所起到的作用也很有限。
新闻集团(News Corp.)的发言人表示，该公司准备在维亚康姆的信函上签名。另据知情人士透露，包括NBC Universal母公司通用电气公司(General Electric)和沃尔特-迪斯尼公司(Walt Disney)在内的一些传媒巨头也准备签名。
在过去，传媒企业费尽千辛万苦才把电影制作公司负责人归为非高管之列，因为这些负责人的薪酬往往接近、甚至超过公司的首席执行长。一家电影制作公司高级负责人的工资和奖金总和超过500万美元已是稀疏平常。
新规定可能对维亚康姆门下的一些好莱坞大腕产生影响。过去15个月里，为了扭转Paramount经营上的不利局面，维亚康姆不惜重金招贤纳士。
例如，为了挖到布莱德•格雷(Brad Grey)，维亚康姆开出了丰厚的工资和奖金。知情人士透露说，布莱德•格雷的收入可能与董事长雷石东(Sumner Redstone)和首席执行长汤姆•弗瑞斯顿(Tom Freston)一道位居该公司前三甲之列。如果公司效益好的话，格雷几年后的总收入就会接近雷石东。这可能会引起华尔街的非议，因为Paramount去年仅为维亚康姆贡献了2.4%的运营利润。
维亚康姆近期收购梦工厂(DreamWorks SKG)可能也要把史蒂文•斯皮尔伯格(Steven Spielberg)和斯泰西•斯奈德(Stacey Snider)等超级大腕的收入明细置于众目睽睽之下。斯皮尔伯格和斯奈德近期都与梦工厂签署了4年的工作合同，二人将分别担任梦工厂的制片人兼导演和首席执行长兼联席董事长。
一般来说，斯皮尔伯格所拍影片的票房收入有很大一部分会落入他的囊中。但鉴于斯皮尔伯格有权同时与其他电影制作公司合作，还不清楚新规则生效后SEC将如何界定其身份。
SEC将如何定义“员工”颇为引人关注。一些薪酬专家表示，即使SEC修改规定，演员和导演的收入仍可能是个秘密。这是因为他们一般都是独立的合同方，往往由中介公司聘用。但在有线电视等行业，情况并不一定如此。例如，哥伦比亚广播公司(CBS Corp.)晚间新闻当家女主播兼执行总编凯蒂•库瑞克(Katie Couric)的收入在该公司很有可能数一数二。据熟知其聘用合同条款的知情人士透露，库瑞克的年薪将达到1,500万美元。
美国全国广播公司(NBC)的杰伊•里诺(Jay Leno)和时代华纳旗下有线电视新闻网(CNN)的拉里•金(Larry King)以及新闻集团(News Corp.)旗下Fox News的比尔•奥瑞利(Bill O'Reilly)等大牌主持人也可能成为新规定的监管对象。
娱乐公司表示，如今人才招聘竞争非常激烈，公布薪金细节将使招聘成本更加高昂。他们还表示，计算高薪员工的收入将是一项非常复杂的任务，因为授予员工与绩效相挂钩的浮动薪酬在娱乐业已经相当普遍。
还有许多演员、导演和制片人的浮动收入一时半会儿还无法体现出来。例如，一线影星汤姆克鲁斯(Tom Cruise)和《金刚》导演彼得•杰克逊(Peter Jackson)等大牌人物的出场费往往达到2,000万美元，而且其出演或导演的影片20%的票房收入还要落入他们的囊中。
新规则对中小规模的企业冲击最大，如每年就出品两部电影而且经常聘请超级巨星为片中人物配音的DreamWorks Animation SKG Inc.。DreamWorks Animation上周致函SEC，对修改后的规定表示反对。DreamWorks Animation的总裁刘易斯•科尔曼(Lewis Coleman)表示，新规定不但会侵犯不参与企业决策的非管理层员工的隐私权，而且会将该公司置于不利的竞争地位，此外，还可能打击员工的士气。
迪斯尼近期收购Pixar的交易可能会把后者的大牌动画制作人员和管理人士置于聚光灯之下。SEC近期掌握的一份文件显示，Pixar创意总监约翰•拉斯特(John Lasseter)的年薪居然只有300万美元多一点。拉斯特曾执导过《玩具总动员》系列等Pixar最叫座的一些影片，而且，他还会在迪斯尼担负起更多的职责。
对于信息披露缺乏明确的司法解释以及对竞争力等问题的担心促使一些机构对这样一条新规定提出反对。企业治理组织Institutional Shareholder Services和美国商会(U.S. Chamber of Commerce)便在反对者之列，前者认为新规定并不会向股东提供有用的信息。
Gibson, Dunn & Crutcher驻华盛顿的薪金专家罗纳尔多•穆勒(Ronald Mueller)表示，新规定最终很有可能胎死腹中。很多公司都对进一步的信息披露感到担忧，对它们而言，员工薪酬就像可口可乐的糖浆配方一样都属于商业机密。
Matthew Karnitschnig / Merissa Marr / Kara Scannell
香港时间2006年04月11日21:27更新
