但是，不管怎么说，有一家垄断企业作出一些姿态，对广大群众来说，总比集体等待、集体沉默、集体置之不理要好，至少在心理上要好受一些。
但是，电力企业的带头减薪，到底会给其他垄断企业带来什么样的影响，给整个垄断行业的减薪带来什么样的影响，对打破垄断带来什么样的影响，谁也无法预料。
不仅无法预料，我还担心，由电力企业发起的“垄断减薪”风暴，会不会成为“机关减员”的一个翻版。
大家知道，八十年代以来，针对机关机构雍肿、人员过多、效率低下的问题，国家进行了多次政府机构改革，精简机构、精简人员、合并和优化职能，以此来减轻财政负担、减化办事程序、提高工作效率。然而，改革的实际结果是，机构合并与增设基本扯平，人员不减反增，财政负担明显加重。以一个市级机关的改革为例，几次改革，至少增加财政供养人员500人以上。
那么，为什么会出现越改人越多的的状况呢？对机关现有人员来说，没有正当理由，不可能让其离开机关工作岗位，别说机关正式编制人员，就是临时工也很难清理。相反，增加人员却有很多渠道。一是一些工作岗位，由于知识结构老化，急需一批懂现代管理知识、有一定文化背景、文凭较高的人员，因此，以此为借口，可以名正言顺地进一些人员；二是一些机关采取“移花接木”的方式，借故某些岗位重要，把人员在机关内部移动，让一些可要可不要的内设机构减少一些人员，而增加其他内设机构的编制和人员，机关总人数不降反升；三是一些领导趁机偿还“人情债”、“关系债”，趁机关改革之机，把自己的亲戚朋友、关系户调进了机关。由此就形成了该退的没退，该进的、不该进的全进了，也就直接造成改革一次，人员增多一次，机构精减、人员精减变成了机构、人员的双膨胀。
从机关的机构改革、人员精减，来看垄断行业的减薪，垄断行业会不会打着减薪的幌子，与机关的减员一样，玩个遮人耳目呢？会不会与机关减员一样，一边大张旗鼓地宣传如何减薪，并公开减掉一些看得见的“薪水”，而暗地里增发更多的收入呢？因为，从各垄断企业的情况看，要想给职工发钱还是能够找到各种各样的理由的，更何况，我国在收入分配制度方面，存在许多的漏洞，许多的空白点，企业有空子可钻。
那么，垄断行业会不会象机关减员一样，采取移花接木的方式，一边减薪，一边又在加薪，而且加得更多呢？因为，要想剥夺既得利益，可不是一件容易的事，更何况垄断行业的背后，都有着强大的行政权力作支撑。一个电力企业可以，整个垄断行业如果都真的掀起减薪风暴，到底有多大的压力、多大的阻力，真的很难预料，垄断行业能否减薪成功，也很难预料。即使减薪成功，迫于垄断企业内部的强大压力，如果收入反弹，又会形成怎样的结果，也很难预料。
按照医学原理，如果疾病反弹，其威力远胜于原发病。垄断行业减薪如果出现反弹，可能比“机关减员”问题更为严重。
“垄断减薪”会不会成为“机关减员”的翻版，值得关注。
作者单位：江苏省镇江市国有资产监督管理委员会
感谢作者惠稿!
