汇丰银行(HSBC)日前表示，在中国找不到足够多的合适人选来支持它的扩张计划。此番言论令人们更加关注跨国企业在中国所面临的招聘难题。

汇丰中国业务总裁翁富泽(Richard Yorke)表示，寻找足够多的有经验员工，并给他们适当培训，是他所面临的最大难题。

“这（招聘）是我们面临的最大障碍，”翁富泽昨日表示。“这里涉及到如何在一个总体经验水平较低的环境中管理银行业务的高增长。”汇丰银行及其它几家外资银行的本地法人银行昨日开业，以进入中国的零售银行市场。

他的言论突显出中国金融服务业内激烈的人才大战。这是该行业的内外资企业迅速扩张的结果。自中国加入世界贸易组织(WTO)以来，已逐渐放开了金融服务业的竞争。

近年来，跨国企业在中国大举投资，招聘了大量员工，使得可用人才库大幅下降，加大了工程、汽车和金融等行业的企业招聘和留住优秀员工的难度。

调查发现，在华外企高管普遍认为，人才问题通常比侵权盗版或政府关系问题更重大。

汇丰银行预计今年将招聘1000人。目前该行员工数量为3000人。

花旗集团(Citigroup)计划招聘类似数量的员工。渣打银行(Standard Chartered)表示，今年没有具体的招聘目标。去年，该行员工数量从1200人增至2200人。

昨天，共有4家外资银行的本地法人银行宣布开业。除了上述3家银行之外，还有香港的东亚银行(Bank of East Asia)。这些银行今后将可以接受中国零售客户的人民币存款。但在它们正式开始运作之前，必须通过中国银行业监管机构的审查。

（杰夫•代尔(Geoff Dyer)上海报道 2007年4月3日 星期二   译者/何黎）